矽谷的黄金时代并没有涌现出多少张大陆创业者面孔，反倒是目前的经济衰退，激起了一股大陆留学生创业热。从上周末湾区非牟利性组织前瞻商机网举办的创业集训营来看，超过半数学员来自大陆。

大陆人在美更具自信

一些观察者认为，这股大陆留学生创业潮是矽谷裁员潮的一个副产品，其前景和可持续性值得怀疑，可是几个来自大陆的集训营学员却表示：“大陆人在矽谷积累已达一个成熟阶段，爆发出来是迟早的事。”

学员之一Nexbee共同创始人祝波表示：于八十年代初进入美国的大陆人虽然少，可是经过尝试和打拼，其成功形象和经验给后来人很大的鼓舞，是目前这股大陆创业潮出现的主要原因，他并不排除这中间有些人因被裁员，才萌生了“与其被动等待公司发配，不如主动往前冲刺”的想法，但是，从另一个侧面来讲，这也表明大陆人在美物质基础加强，因此更具自信和自由度，也更愿意冒险。

大陆初创人经验较差

相较于台湾人，是否大陆人更倾向于自立门户呢？祝波不以为然。他指出，台湾人的社会体制更接近于美国，他们来美早，在此根基稳固，其父母的一辈大多已有创业经验，台湾人的创业意识应该更强。

而StreamExpress执行长杨杰则抱持相反观点，他表示：“台湾人对创业条件审核较苛刻，就算是被裁员，只要有条件(如有名校文凭等)，多会另觅大机构就职，反而大陆人因为受体制和概念的束缚较少，有著破釜沈舟的冲劲。”

曾在大陆参与过几家公司经营的杨杰表示，大陆一直以来秉持社会主义制度，教育中很少有商业化元素，再加上很多留学生到了美国只是纯读书，所以在开公司时就会碰到诸多问题，如怎样跟投资人与客户沟通？怎样让他们对你产生信任感？大陆人的硬朗作风，在被认为是有进取心的表现同时，亦会被指缺乏技巧。

应加强融入美国观念

祝波把大陆人中普遍爱好单打独斗而缺乏协作精神也视作缺乏经验的一种表现："台湾人在政治上也打打斗斗，可是一到做生意的时候就知道抱成一团，为什么？因为他们更有经验，知道互相争斗的恶果。“缺乏团队教育和训练是另一原因：“人人都想当CEO，很多人既不了解自己能做什么，也不了解自己不能做什么，常常要在现实中碰了钉子才会转头。”也许是因为身居“高位”，自成一体，这些大陆创业者有一个共同特点：对“融入美国”显得不大在乎。祝波认为，美国是个由多元文化组成的大熔炉，有自己的根基和传统的人才会赢得他族人尊重，“这个根基经由一两个人是表现不出来的，只有一个强大的社区(community)才能形成足够强烈的表现力。”要做到这一点，一靠团结，二靠实力。“创业者吸取了美国的冒险精神，已体现了融入，而他们的成功更将加速融入。”

创业需具备健康心态

杨杰表示：“如果不是出于对事业信念，经营公司的繁琐、奔波和挫折很容易让人退却。毕竟，CEO的职业不像是医生，一番辛苦后，并不一定会有一个确定的「钱」途在那里等著你。”思维严谨的祝波凡事都做最坏打算：“就算公司经营不成功，我还有装修电脑的本事，可以靠做高科技「保姆」维生。”他开玩笑说，要是那样，说不定也成就另一桩生意。“他表示："我就是喜爱创业。”