作者:夏震霏

在常人看来，手持洋文凭的归国留学生，肯定都是“香饽饽”，用人单位都会抢着录用，他们是不大会失业或曰待业的。可是，令人意想不到的是，据《文汇报》报道，去年上海找不到工作的“海归”已达7000人。工作经验不足、所学专业单一和心理期望过高，正成为沪上一些“海归”成为“海待”的主要原因。

　　行家指出，“海归”对薪水期望值过高，是一个通病。来自可锐管理咨询公司的统计显示，虽然海归们已经纷纷下调心理价位，但对月薪的平均期望值仍然在7000元到15000元左右；而目前的人才市场上，用人单位愿意为没有工作经验的求职者支付的月薪则在4000元到7000元之间。

　　某些“海归”心理价位过高的原因，不外乎两条，一是自我评估太高。他们自以为留了洋，拿到洋文凭，身价陡增，定会备受青睐。“待价而沽”，理所当然；要是降格以求，不是掉价了吗？二是不太了解国情。出国多年，看惯国外白领收入颇丰，眼花缭乱，心想一到国内，也能拿到高薪，谁知事与愿违，心理落差太大，难以承受，宁可坐待良机。当然，出国留学的投入较大，高成本企求高回报，也是可以理解的，不过总要适应国内环境，不能陷入盲目性。

　　在过去的20年里，我国有60万人留学海外，到目前为止，已有16万人学成归国。而且，近两年归国人员还在以每年40％的速度递增。“海归”人员剧增，对国家的改革开放和现代化建设是利好消息，从总体上说，各地的“海归”人才还是供不应求的，但也存在着结构性问题。近来回国的留学人员，多是前些年逐着IT和MBA的热浪而出国的，所学的也都集中在这两个专业，造成了相关专业人才过剩，其它专业又缺少人才的局面。与此同时，国内外在信息技术方面的发展正趋向同步，至少就刚毕业的“海归”而言，优势已不再明显；因而没有工作经验做后盾的MBA，不被人看好也是情理之中的事。所以，“海归”们对此应有自知之明。既要看到自己的优势，又要看到自己的不足，在择业和“开价”时，要保持理智和豁达。

　　国内的实际情况是：超过90％的招聘单位提供的岗位中要求应聘者有工作经验，且最好担任过中层以上职务，而“海归”中70％的求职者没有工作经验，难以被人看中。没有工作经验的，多是从校门走向校门的“小海归”。近年来，留学低龄化热潮在本市一浪高过一浪。据上教国际交流公司统计，沪上初、高中“小留学生”占留学人员的比例已接近50％。另一项由可锐管理咨询公司所作的调查显示，去年来沪的留学人员中，大约有65％为此类“小海归”。若没有一定的工作经验，仅有闪亮的洋文凭未必能获得用人单位的青睐。诚然，用人单位过分强调应聘者要有工作经验并不妥当，人总要从没有经验逐步取得经验；但要用人单位一下子改变观念，舍得在使用中发现和培养人才，恐怕还需假以时日。所以“海归”们的明智之举，就是随行就市，调整自己的心理价位，尽快找到锻炼才干的岗位，用事实证明自己的价值，大可不必消极等待。

　　某些“海归”的失落，对每一位待业者来说，都能从中得到一些启示。就业，不能过于挑剔，不能期望过高，不能刻意摆谱，不能急功近利。如有机会，不妨先去一试。璞玉需要雕琢，经验需要积累，缺门需要补齐。是金子总会闪光，有真才定受重用。只要调整好自己的心理价位，经过切实的努力，总会找到适合自己一展身手的舞台。