和国内的许多家庭一样，找保姆也是美国父母们的热门话题。纽约州的多萝茜·威尔森女士——两个孩子的母亲，就为自己找到了个好保姆而感到欣慰：孩子们的生活被安排得妥妥贴贴，再不会像以前那样手忙脚乱地连早餐都顾不上吃了；孩子们的身体被照顾得健健康康，几乎没有再去看过医生；更重要的是，保姆热爱她的工作，对经常变动的看护安排毫无怨言。像这样的好保姆是怎样找到的呢？不妨来看看美国父母们的经验之谈吧。

　　首先，在你决定找保姆之前得做好心理准备。可以问一问自己以下几个问题：

　　1.雇佣一个外人照看孩子有何利弊？

　　2.让这个外人与家庭成员朝夕共处有何利弊？

　　3.我了解作为雇主的责任吗？我将如何打理这件事？

　　4.我能放心让一个外人单独留在家里看孩子吗？

　　5.我能够支付保姆费用吗？

　　如果上述问题你都能自信地做出肯定回答，就可以着手进行下一步的工作了。

　　找保姆的途径多种多样：可以从朋友那儿得到参考意见；可以通过报纸或其他公开出版物咨询；当然，也可以利用信誉良好的中介机构(保姆代理公司)，它会为雇主详细审查候选人的履历，包括犯罪记录、机动车驾驶记录、信用记录以及儿童侵害检查。位于弗吉尼亚州的LLC家庭顾问公司的总经理堪达斯·布朗士先生建议，雇主应该在需要保姆之前4-6周与代理公司联系，并事前将具体要求罗列好。

　　接下来是面试候选人，这是对保姆综合素质的一个直观的考察。而选择恰当的问题询问候选人有助于你鉴别对方是否为理想人选。以下是几例提问样题：

　　1.请告诉我你以前带小孩的工作经历。你对这项工作最喜欢的是什么？最不喜欢什么？

　　2.你如何看待并安排孩子们一天的起居和活动，是根据孩子的特点、需要还是主人的要求？

　　3.你认为当保姆面临的最大问题是什么？

　　4.你具备哪些能力来应付这些问题？

　　5.你的长期目标是什么？

　　6.你开车吗？你说第二语言吗？

　　7.你可以提供推荐人吗？

　　当然，你还可以特别针对自己孩子的年龄和你的要求提出其他问题。除此之外，让候选人提出自己的问题也是有好处的。当你感到对方令人信任时，最好花时间与之讨论你的家庭、起居安排以及每天的生活规律。

　　面试以后，你可以联系她的推荐人，进一步评估候选人的背景资信，以求更好地掌握其人格和业绩表现。

　　最后，你可以发出录用信了。不过，在发信之前，你还有如下工作要做：

　　◆了解雇佣保姆的相关法律规定。可以咨询律师，或到图书馆查阅雇工法案。

　　◆签订一份书面雇工协议。协议应明确保姆的工作要求和相关责任，越详细越好，如打电话、看电视的时间、一日三餐方面的安排等，以及其他双方应共同遵守的内容，务必使双方都感到满意。

　　千万别嫌麻烦，因为当这一切换得了一个称职的好保姆后，你才发现这样做是多么值得！ (转)