谢谢大家的鼓励。 看来大家兴趣不小。

16页的原点是零。每隔100，000USD。所以，TOP EXECUTIVE，港台EXPAT因为长期在大陆经营，又没有文化，语言隔阂，所以以340，000USD拔下头筹
。
跟在后面的310，000USD是除了忠诚度，和耍嘴皮外一无用处的老外。人家要自己人，也是可以理解的。

(这两种人最容易被有经验的RETUNEE干掉。)

海龟混到第一把交椅的人在此落到最后面， 26，7万美元左右。同道相比，低是低了一点，但比起留在国外赚那点毛钱还是人间天上了。(不知这数字真实性如何。姑妄听之吧。)

注意，130个样本中TOP EXECUTIVE没有LOCAL HIRE。说明，整体上来说，LOCAL还是没有成长起来，突破玻璃天花板。大体上还只能做到DIRECTOR一级(100，000USD) MANAGER位置上，海龟大有可为。几乎是处于LOCAL与WESTERNER之间。趋势是十分明显的，JLINK称之 “外驱鞑虏，内压中土”。EXPAT (12万)，与国内“返聘”的老外(9万)，迟早要被CHINESE所代替；而本土经理人与海龟，虽然都是CHINESE，也就是万把块钱的DELTA，海龟毕竟有些质量和诚信保证。所以我们看到的是越来越多的海龟，有经验的海龟！飞速进入中层。也许，明天的TOP EXECUTIVE就出在这批人中。

至于回国想做技术的(SPECIALIST)，可以看出这是没有前途的DEADEND JOB。2-3万美元，还是留在美国，老婆，孩子热炕头吧。不过作为一块跳板，还是可以的。

JLINK还倒出两年前的HEWITT DATA，惊然发现两年里面， DIRECTOR 与 TOP EXECUTIVE的TOTAL CASH已从2003基础上 (WESTERNER与AVERAGE)各涨了33%与54%。可见一将难求。

事实上好像也是如此。JLINK周围的一些海龟同道只要发出简历，几个月后接HEADHUNTER的电话接的手软。我有时玩笑该成立一个HGMC了：HAIGUI GM CLUB。

最后说到创业，经常有人问JLINK是否应该创业。我的回答是：如果你是小龟，先浅(打工)后深(下海)。如果你是金龟，你得问自己下海后赚得来那TOP EXECUTIVE的PAY吗，GIVEN ALL THE RISKS AND HASSELS？

欢迎指正。

http://www.amcham-guangdong.org/uploadFiles/20051219123326151.pdf