曾经是“香饽饽”的“海归”如今成了“家常”，他们和内地大学毕业生们一样穿梭于各招聘场所，为自己的饭碗奔走。职场竞争激烈，“海归”也身价暴跌，不少人甚至将月薪期待值降至3000元，不复当年风光。一些虚有其表的“海归”难以应对竞争局面，无奈沦为“海待”（海外归来的待业人士）。

　　在深圳市的人才大市场，记者亲历了新年的首场招聘会，发现不少“海归”已将薪金期待值降为每月3000元人民币，这与前两年动辄几十万的年薪有天壤之别。

　　

　　学酒店管理、已经有过三次求职失败经历的留学生王珲告诉记者，自己在职场中并没有感觉到有什么优势，相反，由于自己的教育投资高于内地大学生，使得自己对薪金的期待值也高于他们，“这反而成为求职的劣势”。

　　

　　迫于激烈的竞争，一直以来自我感觉良好、待价而沽的“海归”，如今只能将自己的薪酬期望值一降再降，求职心态日趋理性。

　　

　　“回来的人越来越多，就业岗位越来越紧俏，能找到一份相对满意的工作已经不错了，哪里还能挑三拣四的。”从日本学成归国的材料学博士王毅如是说。

　　

　　从事环保科技开发、留学美国的博士戴各生表示，目前的状况和两年前大不一样。“当时单位可能的优惠政策是：一百平米的公寓，外加一百万元的科研经费。而且‘海归’的职位一般都是高层，享受着物质上的高薪和精神上自由自在的生活。而现在，保有饭碗、不成‘海待’就很不错了。”

　　

　　据统计，在过去20年里，有近60万内地人留学海外，至今学成归国者已逾115万人。目前，“海归”正以每年50％的速度递增，激化内地人才市场竞争。

　　

　　据内地权威部门的一份调查报告显示，2003年中国高校毕业生起薪比2002年下降约四成，而根据最新统计，去年中国高校毕业生月平均起薪2000元至2500元，硕士毕业生的月平均起薪3300元至4000元，这样的市场价格无疑将给“海归”就业带来连锁反应。

　　

　　报导说，记者在人才市场翻阅了一家外企的招聘表，在100多个应聘者中，有8位拥有留学经历。越来越多的“海归”回国求职，对内地就业市场增添了新的压力。

　　

　　“作为大学扩招后的首届毕业生，212万大学生都在找工作，我们的日子已经不好过，他们干嘛还回来抢我们的饭碗？”去年毕业的中山大学中文系小雯忿忿地对记者说，“出去了有本事就别回来了。”

　　

　　“‘9•11’以后美国经济陷入低谷，很多有能力的留学生同样面临失业。”美国CMOS公司的总裁黄效华先生告诉记者，自己是留学南加州大学的硕士，三年建立了一家软件公司，思科、英特尔等着名公司都是他的用户，公司的芯片设计技术，能将英特网的速度提高3倍。他说，失业的留学生还有一条生路就是回国。在短短半年时间里，他身边先后有5位留学生失业回国，他的公司目前只能勉力支撑，希望美国经济能够尽快复苏。

　　

　　深圳留学生创业园龙岗孵化中心陈逾主任表示，“海归”激增，一方面是因为各地制定优惠政策吸引海外人才回国创业，另一方面是近两年国际经济不景气导致留学人员在当地失业，不得不回国找工作，给内地就业市场带来压力。