| kittyhawk 写道: |
我倒是觉得，很多美国人跟单个的中国人比起来，并不见得能力出众。
别把美国人的能力说得那么吓人，你在美国街上，更容易看到胖子，而不是超人。
就拿教育方面来说，中国学生的数学能力，书面考试能力是远超美国学生的。
但是美国人还是比中国人团结。 |
美国人并不"团结",他们提倡的是个人主义而不是团结.
至于街上能看到胖子还是超人,那是你幽默了一下,呵呵. 如果能这样看出能力来,那可以去开个猎头公司,肯定赚翻了,呵呵
美国靠个人能力,这是没错的,这是美国人自己标榜并引以为荣的.所谓 achievement-oriented, 至少他们的管理人员是这样认为的. (当然,这个能力不是仅仅指"数学")
举例来说,公司来个新人,很年轻,但是有好的业绩,他会被提升到很高的职位.
反过来说,如果某人没有能力,但是他是公司 CEO家的亲戚,那么他也不会被任用;如果某人是公司的几十年的老员工,但是没做出什么特别的贡献,他也不会被提升.(中国,日本,韩国,以及大部分亚洲国家,中东....都更重视"人际关系"和"资格")
上面说的只是企业和公司. 政坛方面比较特殊, 不能说背景不重要.
所谓的"american dream"就是一个没有任何家庭高官背景和财富背景,但是经过个人努力,还是取得了事业成功. 美国建国时是反英国上流社会统治而起,所以对社会阶层相对不看重, 但是近年来....美国中产阶级的数量在萎缩,"american dream"实现起来难度也加大.
反过来想想,中国改革开放后这样从社会底层经过努力取得事业成功的也有很多,如从农村考入城市重点大学,工作创业的也不少.在中国,"人际关系"确实更重要一些,尤其是想从中产阶级爬到更高一层时.但在美国你想从中产阶级爬到更高也不是容易事.
也不要以为美国完全不讲"人际关系",美国也讲的,但是有一些微妙的区别.大学院校里,networking / social 之声不绝于耳,活跃的老生都会给"介绍经验",比如说他找到某某工作不是因为他成绩有多好,而是因为他 know people. "interpersonal skill"几乎是所有高级职位的必备的 requirement.
到美国的中国人, 一般都非常非常努力. 美国对亚洲人的传统观念就是"超级勤奋". 但比较讽刺的是,亚洲人做到高层管理的寥寥无几.此时,业绩已经不是最重要的了, 最终输掉的还是 networking and interpersonal skill
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